内地打工狗，國(guó)内打工

一時之間，“隐形加班”成(chéng)爲熱門話題，“46個工作組工資500元”也成(chéng)爲各大的熱門搜索詞。工作人員中的每個人都(dōu)在喊大數據。趕緊把它交給你的老闆。

今年的“兩(liǎng)高”報告中，首次出現“隐形加班”、“線下休息權”等詞語。“隐形加班”勞動争議事(shì)件也是“2023年新時代推進(jìn)法治十大事(shì)件”之一。我們用微信進(jìn)行隐形加班。

一

“年薪5000元，46種(zhǒng)職業”牽動網友心

根據我國(guó)勞動法規定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費。即使勞動者未經(jīng)批準加班，如果勞動者能(néng)夠提交證據證明加班是由用人單位安排的，也可以視爲加班，用人單位必須支付加班工資。

“月薪5000元的46個微信群”之所以成(chéng)爲熱搜詞，是因爲它通過(guò)解決微信等社交工具侵占隐形加班——和休息時間的題，觸動了網友的心。即使下班後(hòu)、周末也用微信召開(kāi)會議、分配任務、傳遞工作進(jìn)度或其他話題，導緻每天不知不覺地加班。

我們來看看網友們的反應。

“也不算太多，我已經(jīng)70多歲了，80多歲了，每天上班就像喪鍾，接電話就像喪鍾，我什麼(me)也沒(méi)說。”

“微信隻是一個工具，即使沒(méi)有微信，也有其他應用可以建群。最重要的是政策執行和監督。現在隻有政策，沒(méi)有太多執行，看不到任何行動。””監督的幸福感不高。

“微信、電話、釘釘……上班族下班什麼(me)時候可以關掉手機？今天我六點就帶著(zhe)微信起(qǐ)床了。”

“大多數人不遵守勞動法，也沒(méi)有周末。我認爲找到薪水較低的人會更容易。但當你知道(dào)了之後(hòu)，就一點也不缺乏了。“如果你的很少，他們就會想盡一切辦法向(xiàng)你施壓。”

“一項工作，至少有3個微信群，一個是技術群，一個是項目所有人所屬的群，還(hái)有一個沒(méi)有項目負責人的群。還(hái)有其他分類群。把工作做好(hǎo)比完成(chéng)更重要。”“在信息方面(miàn)，這(zhè)都(dōu)是一場鬥争。”

“我也是。我剛剛找到了一份新工作。我的群組太多了，我必須在手機上滾動五個頁面(miàn)才能(néng)完成(chéng)。我非常震驚，第二天我立即面(miàn)對(duì)我的老闆。我辭職了。”這(zhè)些小組的工作組不超過(guò)三個。”

工資5000元以下的群體有46個，第一目标是用人單位。但如果換個角度呢？這(zhè)與員工本身無關嗎？爲什麼(me)越忙的人賺的越少？

2

人越忙，賺到的就越少。

爲什麼(me)忙碌的人賺的少？從工人自身角度來看，主要原因有兩(liǎng)個

過(guò)分強調“他人的認可”而忽視個人成(chéng)長(cháng)。

前兩(liǎng)天我寫了一篇文章，叫(jiào)《》。在這(zhè)篇文章中我提到了非常重要的一點。貧窮、忙碌的人過(guò)于注重“别人的認可”，而忽視了個人成(chéng)長(cháng)。

我們生活在這(zhè)個社會，我們所做的一切都(dōu)會受到外界的反饋。反饋的範圍可以從認可和贊揚到消極和批評。然而，任何類型的反饋都(dōu)是執行行爲的副産品。當然，我們必須承認，每個人都(dōu)希望在某種(zhǒng)程度上得到别人的認可。

人類是社會動物。我們以群體的形式生活、學(xué)習和工作，希望與他人建立良好(hǎo)的關系。得到他人的認可本質上會加強社會關系并提高一個人在群體中的地位。這(zhè)種(zhǒng)認可增強了我們的自我認同感，讓我們感到自己的價值得到認可和尊重。

但要被(bèi)認可，尤其是被(bèi)任何人認可，并不容易。猶太教教義中有這(zhè)樣(yàng)一段話

“如果有10個人，肯定會有一個人無論如何都(dōu)會評判你。那個人讨厭你，你不喜歡那個人。而每10個人中，就會有2個人可以成(chéng)爲好(hǎo)朋友。”其餘的人我們不會全部接受。”

也就是說，無論我們如何努力，都(dōu)不可能(néng)被(bèi)所有人接受。無論我們如何努力，總會有人不喜歡我們。與其專注于獲得他人的認可，不如專注于自己的成(chéng)就。

如果一個人爲了興趣或挑戰而做某事(shì)，他或她就無法繼續成(chéng)長(cháng)。如果你做某事(shì)是爲了獲得外部認可，你的成(chéng)長(cháng)可能(néng)會停止。原因有二

首先，一旦新鮮感消失，認可度也會消失；其次，你必須一遍又一遍地做同樣(yàng)的事(shì)情才能(néng)得到同樣(yàng)的反應，并且沒(méi)有内在的動力去改進(jìn)。

最近，我陷入了這(zhè)個“丢臉”魔咒。上個月，準确地說是三月初，我在公衆号上寫了幾篇爆炸性的帖子，賺了十萬多元。期間，公衆号粉絲數量每天增加700至800人，僅流量主一天就能(néng)賺到1000多元。

于是我很快就愛上了這(zhè)種(zhǒng)積極反饋給我帶來的快樂，無法逃脫自己。一個多月以來，我一直在使用相似的語言風格和相同的标題撰寫類似的文章，并期待著(zhe)另一篇超過(guò)100,000篇的熱門文章。但遺憾的是，之後(hòu)的浏覽量最多也隻有三萬到四萬。

直到上周我才突然意識到這(zhè)一點。你有多久沒(méi)有打字了？你有多久沒(méi)有産生新想法了？你已經(jīng)有多久沒(méi)有新的視角了？你已經(jīng)有多久沒(méi)有成(chéng)長(cháng)了？

喪失“優化變現功能(néng)”的能(néng)力

在這(zhè)個世界上，每個人都(dōu)有謀生的方式，但随著(zhe)人們變得更加忙碌，他們可能(néng)會失去優化自己賺能(néng)力的能(néng)力。這(zhè)意味著(zhe)什麼(me)？

每個人都(dōu)工作，但有些人收入多，有些人收入少嗎？案很簡單。每單位時間的價值。别人每小時可以賺1000元，而你每小時隻能(néng)賺100元，所以即使你很忙，你也隻能(néng)賺很少的。

如果你想改變這(zhè)種(zhǒng)情況，你需要優化你的流動性。優化方法有兩(liǎng)種(zhǒng)

一、提高工作效率

所謂運行效率，基本上就是單位時間内做更多、更好(hǎo)的工作。對(duì)于計件工資來說尤其如此。熟練工人的工資比初學(xué)者高。那麼(me)我們如何才能(néng)提高這(zhè)個效率呢？你能(néng)快點做嗎？當然不是。讓我給你一個有趣的比喻。從天津開(kāi)車到錦州。

爲了在最短的時間内安全地實現清醒，你至少應該做到以下幾點

确保您向(xiàng)北行駛而不是向(xiàng)南行駛。

确保您的駕駛技術良好(hǎo)。不會開(kāi)車的人在——中可能(néng)無法熟練地做到這(zhè)一點。

打開(kāi)導航，幫你規劃路線——。

車輛狀況良好(hǎo)，行駛時不會損壞。——工具應該沒(méi)題。

以上都(dōu)是有保證的。如果别人開(kāi)100，你就開(kāi)120——。最終，速度是關鍵。

其次，增強創收能(néng)力。

如何強化呢？這(zhè)很簡單。讓你的技能(néng)“不可替代”。越稀有的東西越值，這(zhè)是亘古不變的經(jīng)濟學(xué)定律。然而，中國(guó)人太精明了，沒(méi)有任何技術可以替代。

這(zhè)裡(lǐ)我教大家一個簡單的方法——，爲你的深縛技能(néng)添加一些輔助技能(néng)。我經(jīng)常舉這(zhè)樣(yàng)的例子

如果一名清潔女工會打掃衛生、做飯，每月可以收入4000至5000元，但如果她會掌握一門外語，做涉外家務，每月可以收入2萬至3萬元。

所以，無論多忙，都(dōu)必須學(xué)習。隻有學(xué)習，才能(néng)擺脫“忙起(qǐ)來，還(hái)沒(méi)賺”的困境。

工資5000元，46個工人“工作狗”越忙，掙的就越少。這(zhè)是最本質的真理。——都(dōu)是工人自己造成(chéng)的。

與其抱怨社會、抱怨老闆、抱怨同事(shì)，不如想辦法提高自己，成(chéng)爲不可替代的人。讓我們成(chéng)爲一個不忙也能(néng)賺的人。

本篇文章爲大家介紹的内地打工狗，以及國(guó)内打工相應的内容，就介紹到這(zhè)裡(lǐ)了，希望對(duì)各位網友有所幫助。