勞動仲裁是怎麼(me)起(qǐ)訴的呢，勞動訴訟和勞動仲裁有什麼(me)區别？

本篇文章講解關于勞動訴訟和勞動仲裁有什麼(me)區别？的話題，和一些勞動仲裁是怎麼(me)起(qǐ)訴的呢相關題，希望可以幫助到大家。

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勞動争議仲裁兼具行政和司法特點。行政化特點是，仲裁機構是勞動争議調解委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成(chéng)。該機構實行“三方制”，同時在政策、法規等方面(miàn)接受勞動行政部門的領導。司法性質意味著(zhe)勞動争議仲裁具有一定的制裁權。當事(shì)人在法定期限内不起(qǐ)訴的，仲裁機構可以尋求法律強制執行。勞動争議具有完全司法性質并具有最終管轄權。

2基于不同的标準

勞動争議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國(guó)》，《企業勞動争議處理條例》主要是勞動争議訴訟的《民事(shì)訴訟法》。

3種(zhǒng)不同的原則

勞動争議仲裁的原則是事(shì)先調解原則；少數多數表決原則；及時原則。

勞動争議訴訟的原則是以事(shì)實爲依據、以法律爲依據。

4種(zhǒng)不同的程序

勞動争議隻能(néng)仲裁一次。仲裁裁決一經(jīng)作出并送達，當事(shì)人對(duì)裁決不服的，不能(néng)再次向(xiàng)上級仲裁機構申請，隻能(néng)申請仲裁。勞動争議訴訟一審後(hòu)，當事(shì)人對(duì)一審判決不服的，可以向(xiàng)上一級法院提起(qǐ)上訴。二審法院對(duì)一審判決認定的事(shì)實及相關法律法規進(jìn)行綜合審查。

5各種(zhǒng)試用

因案件複雜需要延長(cháng)的，第一起(qǐ)勞動争議仲裁案件的審理期限可以延長(cháng)，最多延長(cháng)三十日。一般訴訟可自提起(qǐ)訴訟之日起(qǐ)延長(cháng)6個月，簡易程序經(jīng)院長(cháng)批準可延長(cháng)6個月，第二次訴訟可延長(cháng)3個月。自提交案件之日起(qǐ)幾個月後(hòu)，您可能(néng)可以獲得延期。

6種(zhǒng)效果

自收到勞動争議仲裁裁決書之日起(qǐ)15日内，當事(shì)人未提起(qǐ)訴訟的，當事(shì)人在此期限内向(xiàng)法院提起(qǐ)訴訟，裁決書即發(fā)生法律效力。仲裁裁決不具有法律效力。争議法庭從案件一開(kāi)始就提供全面(miàn)、獨立的審判。

7費率有所不同

勞動争議仲裁和勞動争議訴訟修複費最終均由敗訴方承擔，但收費标準不同。勞動争議仲裁費按照國(guó)家統一标準爲10元，勞動争議訴訟費爲50元。

8雙方名稱不同。

勞動争議仲裁當事(shì)人分别稱爲原告、被(bèi)告、第三人，勞動争議訴訟當事(shì)人一審稱爲原告、被(bèi)告、第三人，一審稱爲原告、被(bèi)告、第三人。上訴人。第二案，被(bèi)上訴人，第三人。

2.如何索取勞動仲裁和勞動訴訟費用

調解勞動争議不收取任何費用。勞動争議仲裁委員會的經(jīng)費有财政保障。

法律對(duì)勞動争議訴訟費用的收取有明确規定。國(guó)務院頒布的《訴訟費用繳納辦法》第三章規定，訴訟費用繳納标準爲每件勞動争議案件10元。

勞動仲裁和勞動訴訟都(dōu)可以說是解決勞動争議的方法，但對(duì)于一些勞動争議，規定仲裁必須預先仲裁，即首先由勞動仲裁委員會處理。如果當事(shì)人對(duì)處理結果不滿意，可以向(xiàng)法院提起(qǐ)勞動訴訟。隻有在少數勞動争議中，當事(shì)人可以直接提起(qǐ)勞動訴訟。